入职奖励是一个短期有效的招聘手段对于工人来说并不公平

工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，业内人士:可能有套路，打卡期满前被辞退

九派新闻

面对即将到来的春节假期和消费旺季，一些工厂启动了新一轮招工。

据媒体报道，富士康郑州工厂近期展开大规模招工，提前生产和备货iPhone13系列新机，弥补之前落下的产能空缺。

在这一轮招工中，推荐人奖励500元，求职者奖励8500元至9500元，总奖金高达万元。

缺人

高额的入职奖励，透露出工厂招工的迫切，这其中，电子厂招聘需求旺盛。

刘先生在一家负责招工的劳务公司工作，他对九派新闻表示，电子厂和服装厂不一样，服装厂的需求量不高，一两千人的已经算大工厂，电子厂的用工需求大，一条线就几十号人，光一个郑州富士康就有三个厂区。

公开信息显示，郑州厂区为富士康生产iPhone的主要制造基地，有超过90条生产线，约35万名工人，全球约一半的苹果手机来自郑州富士康工厂。

刘先生介绍，电子产品更新换代快，会特别缺人手，明年准备上市的iPhone，今年七八月就会开始生产。。

今年iPhone13系列发布前，富士康也启动过几轮大规模招工，入职奖金最高达1.27万元按照之前的标准，入职者需在职满90天，就能拿到正常工资及奖金，奖金又称为返费在旺季，工厂付给刘先生招工的劳务费也会更多

苹果今年由于供应链限制，9月，10月产能减少20%，造成iPhone13系列新机供不应求在这个全球最大的iPhone代工生产基地，苹果订单决定着生产日期，也关乎着工人们的生计

时间倒回至2004年，当时苹果公司将大量生产工作转移至国外，主导这一决策的是现任苹果公司CEO库克与美国许多电子公司类似，苹果公司看上了亚洲的供应链，工价便宜的工人

美的HR冬冬告诉九派新闻，美的工厂招聘时员工内部推荐费相对来说没那么高，在1000—2000元之间他认为，那些给高额入职奖励的工厂，是为了年后做储备，说白了就是招不到人，入职奖励不是一直有，是不得已的情况下，公司花大价钱招人

武汉大学经济与管理学院副教授陈建安对九派新闻表示，电子厂招工难的原因在于工作强度大，技术含量高，就iPhone生产线来说，工人并不是马上可以上手，需要经过一段时间培训。今年6月初，外媒报道称，富士康和PTT签署了一份合作谅解备忘录，为泰国市场生产电动汽车及其零部件。这两家公司希望最早在2023年生产电动汽车以及相关零部件。

据报道，超强工作强度带来的疲惫，让不少工人在拿到入职奖金前就提出离职有工人抱怨，上夜班就像脱层皮，看到螺丝就要吐了

有人进厂肯定也会有流失，公司考虑的是，有人起码不至于生产瘫痪，有个缓冲时间可以继续招人冬冬说

手段

产线上的工人不断更换，如潮水般来去。

有人熬不过生产旺季，有人熬过了，还是会被辞退陈建安教授说，一些工厂为压缩人力成本，会在旺季过后辞退工人，并给予相应补偿，这种情况在业内较为普遍

刘先生透露，并不是所有的入职奖励都能兑现，一些大工厂会用一些手段，在打卡期满前辞退工人据他统计，他介绍入职的工人中，有30%左右在没拿到返费前，被以一些莫名其妙的理由被开除

工人一般要求打卡45天或60天，才能拿到入职奖励，为了减少工厂财务开支，一些领导在打卡期满前，有事没事找找麻烦，你要敢顶嘴，就直接把你开除了，也不用支付我们劳务费他主要针对那些年轻脾气暴躁的，有些工人就是挣钱的，忍忍就过去了，还是能拿到入职奖励

据报道，一名年轻工人遭到产线干部批评后，当晚就决定放弃奖金离职，骂得很难听，我没法复述。

冬冬说，这些公司接了个大单，所以才出这个奖励吸引人，等订单完成就清掉。

日前，苹果公司公布了2021财年第三季度财务业绩，数据显示，6月份季度营收达创纪录的814亿美元，同比增长36%通过外包，代工厂，苹果公司实现了利润最大化苹果的代工厂则用返费实现工厂利润最大化，在这条全球产业链的最底端，数以万计的工人在流动

入职奖励是一个短期有效的招聘手段，但对于工人来说，并不公平陈建安建议，从人力资源管理的角度来说，企业可以采取灵活用工的方式，填补旺季时的用工短缺工人作为自由职业者，以小时工或兼职的方式去应聘，他们也需要丰富自己的技能

候鸟

灵活用工在外卖平台，零售业已经比较常见，企业与求职者从劳务关系转变为合作关系，但在保障用工安全的制度上，还有待完善陈建安指出

相较于与工厂签订劳务合同的正式工，小时工由各中介公司输送，形式灵活，工期从1到4个月不等，价格也在不断变化与正式工相比，小时工没有底薪和社保，为了高额返费和工价，他们在各大工厂之间进进出出

据报道，旺季时中介每天都更新小时工的工价，今年8月末，富士康郑州厂区部分车间的价格达到了每小时30元，中介强调突破30元大关，全年度高峰时刻行情不好时，单价只有18元返费涨到超过1万元时，有小时工嘲笑 稳定又穷的正式工说，打死不做正式工

刘先生近几年主要负责为工厂招小时工，他认为，一次性返费招正式工，都是有套路的，我们一般不合作，小时工在厂子里做10小时，比正式工要挣得多，我们也能尽快拿到劳务费。

为了尽快招到人，许多要求都变得宽松淡季时，进厂年龄一般卡在45岁，旺季放宽到48岁离职时间的限制也降低了，有富士康工人向媒体透露，往常离职后想要进厂，间隔时间需要达1个月，急需用工时，间隔要求缩短至15天刘先生称，目前招工，对烟疤，文身等的限制没那么严格，烟疤小于等于3个，文身面积不大，就可以试试应聘

工厂的返费成了反映其订单的晴雨表，也是调控工人数量的手段旺季用工需求大，返费水涨船高，工厂人声鼎沸，淡季返费下降，工人或主动，被动如候鸟般离去在全国工业重镇昆山，出现了来回跳槽的候鸟现象:工人们在上半年送外卖或快递，下半年伺机工厂部分人到双十一期间还会跑快递赚补贴，冬天再跑外卖赚补贴

工人们在工厂在外卖平台，快递公司之间灵活就业，是他们的聪明之举，但更是一种无奈奔波之中，他们少有机会得到工厂对其完整的培训，提升技能

人社部最近几天发布的2021年三季度全国最缺工的100个职业排行中，58个与制造业有关，高级技工出现2000万人才缺口，根据预测，5年内，这个缺口可能突破3000万人这一块巨大的蛋糕，却缺人来享用

陈建安认为，灵活用工的形式解决了工厂的急需，但不利于培养工匠，要成为工匠，必须扎根于行业进行钻研。