火热中保持冷思考

受疫情等因素影响，今年稳定就业的任务被放在了更加突出的位置其中，千方百计拓宽市场化社会化就业渠道，增加就业岗位，不仅为近1600万新增劳动力增加了就业机会，也是促进企业复工，复产，复市的必要措施

高效，安全，非接触式的网络招聘成为疫情背景下的职位推送主力，带岗直播应时而生，这个毕业季将会烙下不一样的印记伴随着大数据，5G甚至AI技术的进步，进入直播间招聘已经成为很多用人单位HR的必修课这种体验对求职者来说也是新鲜的在几年前，在电脑前完成从面试到签约的全过程是完全不可想象的

更直观的说，很多招聘还是在生产车间和工作现场完成的求职者需要具备什么样的工作能力你做我看比你说我听更准确，可以让求职者在选择时有一个相对参考的判断所以这种招聘方式的改变，就是化危为机，不顾重重困难积极应战的生动写照

当前，就业形势面临总量压力和结构性矛盾的多重困难稳定就业要从多方面入手，如广开门路，拓展就业岗位，推服务，帮扶困难群众等，并帮助求职者，尤其是大学毕业生等重点群体融入就业市场，踏上志向远大的工作岗位

需要指出的是，稳就业，保就业不仅需要就业量的增加，更需要质的提升作为一种招聘模式的改变，直播发布是招聘的一种形式，有助于增加就业机会和效率，但岗位要求和福利待遇并没有改变招聘人员的基本要求是能够与岗位要求相匹配，特别是具有一定的专业技术能力，适应现代工业的发展变化

那么对于求职者来说，在直播间边看边听自己喜欢的岗位的要求，不妨练练自己的专业技能，提高自己在沟通表达，团队合作，创新创造等方面的竞争力，从而增加自己在求职过程中的话语权和选择权。