长江人才带发展水平东高西低梯度格局明显

《中国长江经济带绿色发展人才年度报告》20日在重庆发布，报告称:长江人才带发展水平东高西低梯度格局明显。

据介绍，该报告是中国首个长江经济带人才综合发展课题报告中首次提出长江人才带概念，建议打造长江人才走廊，通过统筹协调长江经济带各省市人才规划编制，政策创新，搭建人才流动平台，整合人才服务资源，厚植人才引育沃土，推动政，产，学，研，资等人才发展要素资源在各省市间自由流动，充分涌动

从经济规模看，长江沿江11省市经济发展较快，占全国经济总量的半壁江山从人口，人力资源看，长江流域有就业人员3.33亿人，专业技术人才1800万人，高技能人才2020万人，是中国人力资源最为集中，人才交流最为频繁，人才协作最具潜力的区域

报告显示，长江人才带总体发展水平处于全国中上游上海，江苏，浙江以明显优势位列长江人才带发展指数前三名下游长三角三省一市人才发展特色鲜明，区域人才一体化进程加快布局中游三省方面，湖北省高科技人才竞争力较强，湖南省人才吸引力稳步提升，江西省以经济增长带动人才发展提速，人才综合实力显著增强上游川渝地区人才发展基础较牢，趋势向好云贵地区在长江人才带整体发展中仍处于洼地

报告指出，长江人才带发展水平东高西低梯度格局明显，区域之间差距较大，虽然城市圈人才合作相对活跃，但上中下游合作存在断层，缺少基于长江经济带融合发展的全流域人才合作机制。

报告研究表明，长江人才带生态进化的各地人才政策激励因子的趋同化将导致城市间人才竞争的均衡化趋势较为突出这将进一步淡化人才工作地域属性，为未来打破地区壁垒，促进人才跨区域流动，实现人才最大价值和发挥最大效益提供有利条件