关注求职安全，被告知以低薪实习半年

伴随着后疫情时代第一个秋季招聘季的开启，线上渠道的拓展和云校招聘让学生的求职渠道和信息获取方式更加多元化和丰富可是，对于学生求职者来说，由于他们缺乏识别信息的能力和对实际工作环境的深刻见解，他们仍然普遍面临着与工作安全和信任有关的问题有的学生刚和企业签了高薪合同，被告知以低薪实习半年在充分了解职位和公司信息之前草草签合同，然后发现实际工作职责与企业承诺完全不符，其他学生被要求在面试中提供个人隐私信息，如家庭账户

针对这些问题，领英与Lookout智库围绕学生求职安全，学生与企业招聘人员信任，求职信息不对称等主题进行了深入研究分析，旨在促进学生，高校，企业招聘人员，第三方招聘平台，职场社交平台多方合作，联合发布《2021大学生求职安全与信任度调研报告》，帮助大学生增强求职安全意识，拥有更好的高质量职业发展机会。

提高社会化能力和求职安全意识已成为学生从校园走向职场的必修课。

60%的毕业生在求职中遇到过坑，求职调查和人脉积累是最被认可的避坑方法。

领英和Lookout智库联合发布的报告显示，超过60%的受访者在求职过程中遇到了不同种类的坑最常见的情况是实际待遇不符合约定，超过一半的人遇到过这种情况，其次是岗位职责不符合约定和以各种名义骗取费用，分别有45%和38%的人遇到过这种情况在遭遇坑的受访者中，64%的人表示想维权

70%的受访者认为，规避求职风险的最佳方式是提前对公司和职位进行详细调查，其次是在职场积累人脉重点院校的学生相比职业院校和两三所院校的学生，更注重获取工作信息和人脉

华中科技大学就业指导与服务中心主任荆鹏飞认为，高校要加强对毕业生求职权益的普及教育比如2022年毕业生就业动员期间，我校会专门安排法学院相关领域的教授进行法律权益讲座三是要加强对毕业生求职的引导，引导毕业生在签订就业协议时充分了解和掌握每一条信息，避免陷入合同陷阱

在学校招聘的内卷化中，漂亮的简历不如职场洞察力和实习经历重要。

求职是一个双向选择的过程，建立信任是做出选择的第一步从大学生求职者的角度来看，调查显示，知名度高，雇主品牌口碑好的企业最受求职者信任，其次是面试流程和职位描述是否清晰，这些因素的影响远高于企业能否提供优厚的工资

为了让招聘者和面试官在招聘内卷化中更加信任自己，59%的受访者选择积累丰富的职场信息和洞察力，而只有20%的人选择一份漂亮的简历来自95/211院校和海外院校的学生认为职场信息与洞察比职业发展规划重要得多相比之下，一地以下普通高校的学生普遍更注重职业发展规划

实际工作经验是最渴望的，大学三年级是网络意识的觉醒期。

据调查，目前，大学生在求职中普遍存在信息意识。可是，面对来自各种渠道和各种方向的就业新闻，以及众多的信息a

在求职过程中，受访者表示最想要的信息是关于实际工作情况的信息，77%的受访者表示希望更多了解在职人员在求职过程中的工作经历人们对这类信息的渴求远高于其他类型的信息，包括笔试面试经历这也可能说明学生更注重实际工作与自己的匹配度，而不仅仅是通过面试

几乎所有受访者都认同职场人脉的重要性，约51%的受访者认为职场人脉非常重要超过60%的受访者在学习时有在工作场所建立联系的意识一所或多所院校和海外院校的学生对建立职场人脉的意识比较早，大多在毕业前一年就开始建立职场人脉相比之下，二本及以下院校和职业院校的学生对人脉关系的重视程度仍然较低，形成人脉关系的时间远远落后于一本以上的学生他们中的大多数人在实习或工作后有意识地建立个人联系

在实际求职过程中，54%的受访者可以获得职场人脉的帮助受访者认为职场人脉的重要性主要体现在获得工作推荐/内向的机会上，其次是帮助获得职场信息

缺乏第一手资料和深入的职场视野是大学生求职者面临的最大挑战，因为一次面试不仅考验求职者的学术和专业能力，更考验他们的综合社会能力，获得工作机会不仅需要求职者应对工作本身带来的挑战的能力，还需要规避风险的能力，领英中国校园品牌负责人，产品运营与用户增长总监陈一静表示通过基于真实身份的职场社交平台，大学生求职者不仅能找到地道的职场人脉，还能获得深入职场环境细节的信息，包括企业管理者和HR领导的专业见解，企业招聘策略和企业员工等